Ingénierie sociale

La gestion de la paie consiste à établir les bulletins de salaires des employés et de certains mandataires sociaux mais également l’établissement des déclarations sociales nominatives (DSN). La gestion des bulletins de salaires ne s’arrête pas là, la rédaction des contrats de travail, la mise en place de plan d’épargne entreprise et le conseil en ressources humaines apporte également une valeur ajoutée au chef d’entreprise dans sa gestion des ressources humaines. N’hésitez pas à faire appel à notre cabinet pour obtenir des devis gratuits et sans engagement pour l’externalisation des paies. C’est la garantie pour vous d’avoir un conseil de qualité et une assistance en cas de contrôle URSSAF ou de conflits sociaux

Nous vous aidons à administrer la gestion du personnel

• Etablir les procédures d’embauche et la rédaction de contrats de travail 
• Etudier la convention collective applicable
• Répondre aux questions du droit du travail courant : congés exceptionnels, accidents du travail, …
• Etre présent lors de tout événement particulier : démission, licenciement, rupture de période d’essai,…

• Conseiller sur les contrats aidés et différentes aides à l’embauche

• Arbitrage de la rémunération entre salaire et dividende
• Mise en place de l’épargne salariale : contrat d’intéressement, PEE, PERCO
• Analyse des contrats de prévoyance
• Optimisation d’avantages personnels

• Aide à la détermination précise de vos besoins en matière de prévoyance et de retraite
• Mise en place d’une stratégie de couverture adéquate
• Analyse des contrats de prévoyance et de retraite
• Bilan retraite
• Reconstitution de votre carrière
• Collecte des relevés aux différentes caisses auprès desquelles vous avez acquis des droits
• Récapitulatif de vos droits à la retraite (droits personnels et droits de réversion)
• Calculs de vos droits
• Simulation des primes à verser pour se constituer un supplément de retraite
• Optimisation de la situation auprès des régimes obligatoires
• Evaluation de l’intérêt d’un rachat d’années
• Analyse des contrats complémentaires éventuels (loi Madelin, articles 82 et 83,…)
• Détermination des solutions facultatives adaptées
• Définition des objectifs et d’un plan de mise en œuvre

Analyse de la situation actuelle : risques sociaux et opportunités

• Simulations de changement de statuts : avantages et inconvénients
• Coût des cotisations sociales
• Couverture et prestations sociales possibles
• Impact sur la fiscalité
• Aide au choix et à la mise en place du statut le mieux adapté à votre situation professionnelle et personnelle

Pour optimiser votre politique salariale :

• Etudier et mettre en place des solutions de rémunérations motivantes pour vos salariés : primes, épargne salariale, …
• Analyser les contrats de protection sociale : mutuelle, invalidité, décès, prévoyance…
• Analyser les contrats de retraite obligatoires ou retraite facultatifs
• Examiner les avantages particuliers possibles : chèques vacances, titres restaurant, CESU, …
• Etablir des simulations de salaires et des budgets en matière de personnel

Pour suivre l’évolution de la réglementation en matière de droit du travail et proposer des solutions pour vous adapter :

• Gérer le dépassement des seuils d’effectifs
• Aide à l’organisation des élections des délégués du Comité Social et Economique
• Mettre en place les accords de temps de travail
• Gérer les plans de formation et le droit individuel à la formation (DIF)

Qui peut bénéficier de l’épargne salariale ?

• Tous les salariés employés par les entreprises du secteur privé (y compris les entreprises individuelles, artisanales, les associations …)
• Les chefs d’entreprise, mandataires sociaux (président, directeurs généraux, gérants, …) et leur conjoint collaborateur peuvent également bénéficier d’outils d’optimisation de rémunération

Quels dispositifs existent ?

• Intéressement, participation, PEE ou PEI, PERCO ou PERCOI

Pourquoi mettre en place l’épargne salariale ?

• Motiver ses salariés
• Attirer des collaborateurs compétents et les fidéliser
• Préparer la retraite
• Augmenter la rémunération des salariés sans pénaliser l’entreprise

Quels avantages sociaux et fiscaux pour l’entreprise ?

• L’intéressement, la participation et l’abondement versé aux salariés sont déductibles de l’assiette de l’impôt sur les sociétés (ou de l’impôt sur le revenu selon les cas) et exemptés de charges sociales (sous conditions)
• L’épargne salariale permet de diversifier et d’enrichir la politique salariale de l’entreprise, en distribuant des rémunérations supplémentaires dans un cadre fiscal et social avantageux
• Elle contribue à améliorer les performances de tous les acteurs de l’entreprise et de l’entreprise elle-même